Parte 2
Dr. Pe. Marcelo Cervi* – No artigo anterior, refletimos sobre a crise de liderança presente na sociedade e também na Igreja. Vimos que a resposta cristã não consiste em aperfeiçoar técnicas de gestão ou ampliar estruturas de poder, mas em formar pessoas capazes de servir, gerar vida e acompanhar outras pessoas em seu caminho de crescimento humano e espiritual. Surge então uma pergunta fundamental: como formar líderes para o mundo atual?
A resposta passa, antes de tudo, pela descoberta da própria vocação. Cada pessoa é chamada por Deus a realizar uma missão única e irrepetível. Não existe uma liderança padronizada nem uma forma única de servir ao Reino. Cada ser humano é convidado a refletir Cristo de maneira original. Na espiritualidade de Schoenstatt, essa missão pessoal encontra sua expressão no chamado “Ideal Pessoal”, isto é, naquela ideia central que confere unidade, sentido e direção à existência.
Quando uma pessoa perde o contato com essa missão profunda, corre o risco de viver dispersa, reagindo apenas às exigências externas, às urgências do momento ou às expectativas dos outros. O líder cristão, porém, não age apenas por reação. Ele procura viver a partir de uma convicção interior, iluminada pela fé e amadurecida no diálogo com Deus.
Ao mesmo tempo, a liderança cristã está intimamente ligada à consciência de instrumento. A fé nos ensina que Deus deseja agir na história através de pessoas concretas. Cada um de nós pode tornar-se instrumento nas suas mãos. Evidentemente, essa ação divina não elimina a liberdade humana. Pelo contrário, exige uma resposta consciente e generosa.
Podemos colaborar para tornar a Igreja mais viva, a sociedade mais justa e as relações humanas mais fraternas. Mas também podemos nos omitir, permanecer indiferentes ou deixar passar oportunidades preciosas de servir. Por isso, o líder cristão vive constantemente a tensão entre humildade e responsabilidade. Reconhece que tudo vem de Deus, mas sabe que Deus espera sua colaboração concreta.
Outro elemento essencial da liderança cristã é a capacidade de criar e sustentar vínculos verdadeiros. Talvez uma das maiores pobrezas do homem contemporâneo seja justamente a fragilidade dos vínculos. Muitas pessoas vivem cercadas de contatos, mas carentes de relações profundas. Estão conectadas virtualmente, mas interiormente isoladas. Possuem inúmeras informações, mas poucas experiências de pertença.
Nesse contexto, o líder cristão é chamado a ser construtor de comunhão. Sua missão consiste em favorecer vínculos com Deus, com a comunidade e com pessoas concretas. Afinal, ninguém amadurece sozinho. A vida humana e espiritual desenvolve-se sempre dentro de uma rede de relações.
Para que isso seja possível, é indispensável aprender a escutar. Escutar as pessoas, suas alegrias, feridas, dúvidas e esperanças. Escutar os movimentos da sociedade e os desafios do nosso tempo. Escutar os anseios mais profundos que se manifestam na cultura, na arte, na música, na literatura e na sensibilidade do povo. Escutar, sobretudo, a voz de Deus que continua falando através dos acontecimentos da história.
O Pe. José Kentenich costumava afirmar que é preciso viver “com a mão no pulso do tempo e o ouvido no coração de Deus”. Essa expressão resume uma das tarefas mais importantes da liderança pastoral: discernir a presença e a ação de Deus na realidade concreta, evitando tanto o isolamento espiritualista quanto a simples adaptação ao mundo.
Esse discernimento exige uma visão adequada da pessoa humana. O ser humano é uma unidade complexa e rica, na qual corpo, alma e espírito estão profundamente interligados. O desenvolvimento harmonioso dessas dimensões constitui uma das condições fundamentais para uma liderança saudável.
Quando uma dessas áreas cresce excessivamente em detrimento das outras, surgem desequilíbrios. Encontramos pessoas intelectualmente brilhantes, mas emocionalmente frágeis. Líderes muito ativos, engajados em inúmeras pastorais e serviços, mas interiormente esgotados. Pessoas competentes na organização, mas incapazes de estabelecer relações profundas. Em muitos casos, por trás de grandes realizações exteriores esconde-se uma profunda fragmentação interior.
Por isso, a formação de líderes não pode limitar-se à transmissão de conhecimentos ou ao desenvolvimento de competências técnicas. É necessário formar a pessoa inteira. É preciso educar a inteligência, mas também o coração. Desenvolver capacidades pastorais, mas igualmente a maturidade afetiva. Fortalecer a vontade, cultivar a vida espiritual e favorecer uma verdadeira integração da personalidade.
O líder cristão é chamado a buscar continuamente essa unidade interior. Quanto mais sua razão, sua afetividade, sua vontade e sua vida espiritual estiverem integradas, mais poderá tornar-se instrumento dócil nas mãos de Deus e presença fecunda na vida dos outros.
Talvez seja justamente essa integração interior que permita ao líder cristão exercer a forma mais elevada de liderança: não simplesmente conduzir pessoas, mas acompanhá-las. Não apenas indicar caminhos, mas caminhar junto. Não apenas ensinar, mas ajudar cada pessoa a descobrir, diante de Deus, o sentido profundo da própria existência e a missão que lhe foi confiada.
*Dr. Pe. Marcelo Cervi é Reitor Geral do Instituto dos Sacerdotes Diocesanos de Schoenstatt
Leia:
Parte 1: Liderança e acompanhamento pastoral: Liderança como serviço